• MOTIVAR o "ser humano" a lidar com os próprios estados interiores, impulsos e emoções perturbadoras.
• DESENVOLVER nos participantes o discernimento de que, através da AUTOCONSCIÊNCIA é possível aprimorar nossa Competência Pessoal.
• SALIENTAR o significado do AUTOCONHECIMENTO que é conhecer os próprios estados interiores, preferências, recursos e intuições.
• ESTIMULAR o reconhecimento das próprias emoções, dos pontos fortes e limitações e desenvolver a autoconfiança.
• Discutir a MOTIVAÇÃO HUMANA e as tendências emocionais que guiam e facilitam o alcance de metas.
• ENTENDER os mecanismos das RELAÇÕES HUMANAS e, através da EMPATIA, perceber os sentimentos e perspectivas dos outros e assumir um interesse ativo por suas preocupações.
• CULTIVAR oportunidades através de diferentes tipos de pessoas, ou seja, alavancar resultados através da DIVERSIDADE DE PERSONALIDADES.
• GERENCIAR CONFLITOS, negociando e solucionando desacordos.
• Buscar o alcance de METAS COLETIVAS através de uma sinergia de grupo.
• MOTIVAR e HARMONIZAR O "ser humano", para que ele possa desempenhar com maior eficiência seu papel profissional.
• SUPERAÇÃO de sentimentos improdutivos como vingança, dependências, ressentimentos e ódio, através do PERDÃO e da COMPAIXÃO.
• Desenvolver a VISÃO DE FUTURO (Proatividade) e as principais características do profissional da próxima década.
• RECONEXÃO com a beleza, espontaneidade e alegria do LADO CRIANÇA, transportando esse BOM HUMOR para a vida adulta.
• PREDISPOR os participantes a definir as metas (curtíssimo prazo e metas para daqui a 05 anos), lidando com os PADRÕES DE COMPORTAMENTOS.
• AMPLIAR a inteligência emocional dos participantes para que desafios futuros sejam superados.
• DETERMINAR a criação de instrumentos emocionais (ferramentas) para a consolidação de uma equipe mais equilibrada, produtiva e feliz.
• APRENDER a aplicar as ferramentas no programa a fim de alcançar total elaboração e assimilação da vivência buscando um CONSTANTE CRESCIMENTO.

O objetivo deste programa é MOTIVAR o "ser humano" a lidar com os próprios estados interiores e expandir sua inteligência emocional através da criação de Instrumentos Emocionais para que ele protagonize a consolidação de uma equipe mais motivada, equilibrada e feliz, e esteja apto para o aprimoramento das competências pessoais e de liderança, além da superação de desafios futuros.

Para atingir esses objetivos, utilizaremos várias técnicas pedagógicas e terapêuticas, visando a personalização do trabalho para a empresa.
Entendemos como técnicas pedagógicas, apresentações expositivas/interativas apoiadas em ilustrações, vídeos, "games", trabalho escrito, etc..., para tornar a compreensão mais efetiva.
Como técnicas terapêuticas utilizamos viagens mentais dirigidas, dinâmicas de grupo e musicoterapia, resgatando com essas técnicas, o lado emocional positivo, potencializando as Competências Emocionais dos Participantes.

É a capacidade de conhecer os próprios estados interiores, preferências, recursos e intuições. A capacitação desta competência está subordinada aos seguintes aspectos:

• Auto avaliação: Conhecer os próprios pontos fortes e limitações.
• Autoconfiança: Certeza do próprio valor e capacidade.
• Percepção Emocional: Reconhecer as próprias emoções.

Lidar com os próprios estados interiores, impulsos e recursos.

• Autocontrole: Lidar com emoções perturbadoras e impulsos.
• Adaptabilidade: Flexibilidade para lidar com as mudanças.
• Inovação: Sentir-se à vontade e aberto diante de novas idéias, enfoques e novas informações.
• Merecedor de Confiança: Manter padrões de honestidade e integridade.
• Ser Consciencioso: Assumir a responsabilidade pelo desempenho pessoal.

Percepção dos sentimentos, necessidades e preocupações com os demais.

• Compreensão: Pressentir os sentimentos e perspectivas dos outros e assumir um interesse ativo por suas preocupações.
• Orientação para o Serviço: Antever, reconhecer e satisfazer as necessidades dos clientes.
• Desenvolver os Outros: Prever as necessidades de desenvolvimento dos outros e melhorar sua habilitação.
• Alavancamento de Diversidade: Cultivar oportunidades através de diferentes tipos de pessoas.
• Percepção Política: Ler as correntes emocionais e os relacionamentos de poder de um grupo.

Tendências emocionais que guiam ou facilitam o alcance de metas.

• Vontade de Realização: Esforçar-se para melhorar ou satisfazer um padrão de excelência
• Dedicação: Alinhar-se com as metas do grupo ou organização.
• Iniciativa: Estar pronto para agir diante das oportunidades.
• Persistência: Esforço continuado que sustenta a consecução das metas a despeito de obstáculos e reveses.

Aptidão natural para induzir nos outros as respostas desejáveis.

• Influência: Implementar táticas eficazes de persuasão.
• Comunicação: Emitir mensagens claras e convincentes.
• Liderança: Inspirar e guiar grupos e pessoas.
• Catalisador de Mudanças: Iniciar e administrar as mudanças.
• Gerenciamento de Conflitos: Negociar e solucionar desacordos.
• Formação de Vínculos: Estimular os relacionamentos produtivos.
• Colaboração e Cooperação: Trabalhar com outros, rumo a metas compartilhadas.
• Capacidade de Equipe: Criar uma sinergia de grupo, buscando atingir metas coletivas.

Todos os colaboradores da empresa.

Equipes gerenciais; equipes de vendas; equipes de atendimento, etc.

Duração de 20 horas, divididos em 02 dias